（文/廖吉香）为精准落实哈尔滨学院2025年教职工年度考核及聘期考核工作要求，完善智能与建筑工程学院岗位聘期考核实施方案，同时持续攻坚2022级毕业生就业任务，建筑电气与智能化系于12月10日下午13:30开展第十五周专题教研活动。活动围绕考核方案意见研讨、就业工作再推进两大核心议题，通过集体审议讨论和任务部署等形式凝聚共识，系主任廖吉香老师主持会议，全体专业教师参会。

系主任廖吉香首先传达了哈尔滨学院《2025年教职工年度考核及聘期考核工作方案》的核心精神，明确考核工作“以岗定责、以绩论效、注重实绩、激励担当”的基本原则。针对智能与建筑工程学院初步拟定的《岗位聘期考核实施方案（征求意见稿）》，组织全体教师展开逐条款审议与研讨。研讨过程中，教师们结合建筑电气与智能化专业的教学、科研、就业工作实际，提出多项针对性意见建议。

随后结合11月就业目标完成情况（签约率达15%），会议聚焦2022级毕业生就业工作，通报当前就业进展：截至12月10日，毕业生整体就业率仍为15%，现还有学生在网签手续中，要求各位老师关注自己学生的就业进度状态，强化就业跟踪督导；建立就业进展“每日更新、每周通报”机制，学业导师每周至少2次与学生沟通求职进展，及时解决简历优化、面试邀约、offer抉择等问题；系部每周召开就业攻坚推进会，复盘帮扶成效，调整帮扶策略，确保未就业学生“有人管、有人帮、有岗选”。

本次教研活动既为学院考核实施方案优化提供了专业层面的实践参考，也进一步压实了就业工作的责任链条。下一步，建筑电气与智能化系将持续跟进考核方案反馈结果，以科学考核为导向激发教职工工作活力，同时以 “钉钉子” 精神落实就业帮扶举措，全力推动 2022 级毕业生高质量就业，为本学期各项工作画上圆满句号。