（文/谢家斌）3月11日中午13时，智能建造系在实训楼506-1办公室召开本学期第二次教研活动，围绕毕业生就业推进与硕士研究生导师队伍建设两大主题展开深入研讨。系主任徐培彬老师主持会议，全系教师参加。

一、直面挑战，精准研判就业形势

会上，徐培彬老师首先通报了截至目前，2026届毕业生的就业进展情况。数据显示，本专业已有12名学生成功签约，6名学生考研初试成绩过线，正在积极准备复试，但尚无学生在公务员考试中进入面试环节。从全校范围看，智能建造专业就业率暂列第20位，就业形势依然严峻。

徐老师指出，当前正值春季招聘的关键窗口期，也是考研复试和调剂的重要阶段，全体指导教师必须增强紧迫感，将就业工作摆在更加突出的位置。她强调，要在摸清每一位未就业学生实际情况的基础上，提供更具针对性的指导和帮助，既要关注学生的就业意向和求职进展，也要关注他们的心理状态，做到精准发力、温情帮扶。

二、经验共享，传递育人温度

为进一步提升就业指导实效，由目前所带学生就业率较高的陈宝松老师和董琳老师给大家分享了促就业心得。他们结合自身指导经历，分享了与学生保持常态化沟通的做法。就业指导不是一蹴而就的工作，而是贯穿整个毕业季的持续陪伴。坚持每周与所带学生逐一联系，及时了解他们的求职动态和思想变化，在学生迷茫时给予方向建议，在学生受挫时给予鼓励支持。这种高频次、有温度的沟通方式，让老师能够第一时间掌握学生情况，并提供精准帮助。

两位老师的分享引发了与会教师的广泛共鸣。大家一致认为，就业工作既是责任也是情怀，只有真正走进学生心里，才能把工作做到位。

三、对标政策，激发师资活力

除就业工作外，会议还组织教师学习了学校最新印发的《哈尔滨学院硕士研究生导师遴选和管理办法》。徐老师对文件中的遴选条件、岗位职责、考核管理等核心条款进行了详细解读，并结合智能建造专业的学科特点和师资现状，分析了教师在科研项目、学术论文、教学成果等方面的优势和不足。

她鼓励各位教师认真对照文件标准，明确自身发展方向，积极创造条件，争取早日加入硕士研究生导师队伍。徐老师指出，成为硕导不仅是个人学术发展的里程碑，也是提升专业影响力的重要途径，希望老师们在做好教学和就业指导工作的同时，持续投入科研，积累成果，为专业的长远发展贡献力量。

本次教研活动内容务实、主题鲜明，既聚焦当下紧迫的就业工作，又着眼长远的师资队伍建设，为专业内涵式发展凝聚了共识、明确了方向。智能建造系将继续以学生发展为中心，以教师成长为基础，扎实推进各项工作落地见效。