一、聘任原则

1、在岗位限额内由部门根据工作需要，进行聘任。

2、岗位聘任坚持公平、公正、竞争、择优的原则。

3、工作中有重大失误给学校或部门造成损失者不予聘任。

二、聘任条件

1、爱岗敬业，工作态度认真，责任心强，认真履行岗位职责。

2、圆满完成工作任务。

3、必须在现岗位工作。

三、聘任程序

1、由本人向所在部门提出书面申请，经部门同意后方可参加全市统一培训、考试。

2、所在部门成立考核聘任小组，对考试通过者，根据聘任条件予以考核，考核通过者填写《工人技师岗位考核申 报表》或《技术工人岗位考核申报表》，所在部门履行程序后由负责人复审、确认并签字，部门盖章。

3、本部门形成对相关岗位人员的聘任意见，上报人事处。

4、校聘任工作领导小组审核，审核通过后报市人事局审批。

四、聘后待遇

从任职下月起兑现工资及相应待遇。

人事处

2008年11月12日