根据干部队伍建设和专业建设需要，经学院研究决定本着先续聘、再竞聘的原则，启动我院系主任聘任工作。根据学校岗位设置管理要求，结合学院实际情况，特制定本实施方案。

一、内设机构情况

根据学校关于内部机构设置要求有关精神，结合学院专业建设发展实际情况，学院设财务管理系、会计系、金融系、专业基础部（商务经济系【筹】）四个教学部门。取消实验教学中心，其实验教学功能划归各专业系，其实践教学管理职能划归教学科研办公室，其设备资产管理功能划归综合办公室。

二、续聘工作

在充分考核现有系主任岗位人员工作情况基础上，结合本人岗位工作意愿，学院确定财务管理系主任岗为续聘岗位。

三、竞聘工作

（一）竞聘范围

本实施方案适用于我院现任及符合竞聘系主任条件、任职资格的在编在岗人员。

（二）岗位数量、任职条件

1.竞聘岗位

本次竞聘岗位包括：会计系主任、金融系主任、专业基础部（商务经济系【筹】）主任。

2.竞聘任职资格

（1）坚决执行党的基本路线、方针、政策，具有一定的政策理论水平，良好的职业道德，政治思想素质高，办事公道正派。

（2）工作务实，有开拓创新精神，有一定工作经验和实绩，具有胜任系主任岗位工作的组织协调能力、文化水平和专业知识。

（3）作风正派，有团结协作精神，有较好的群众基础。

（4）身体健康。

（5）近三年年度考核合格及以上。

3.系主任的任职条件

（1）具有本专业或同学科其他专业教育背景。

（2）具有硕士及以上学位。

（3）教学及科研能力较强。

（4）原则上具有副高（含校内）及以上专业技术职务，专业水平较高、工作经验丰富者可适当放宽。

四、工作程序及时间安排

（一）公布方案

2017年4月19日，召开动员会议，并在校园网公布本方案。

（二）个人申报

符合任职条件的教职工按公布的竞聘岗位名称、竞聘岗位职数、任职条件自愿填写系主任应聘岗位申请表。每人限报1个岗位。应聘申请表（含电子文档），须于2017年4月24日15﹕00前交学院综合办公室，逾期申报无效。

（三）资格审查

2017年4月25日召开学院党政联席会，对申报人的任职条件进行审查，确定参加竞聘人选。

（四）竞聘

1.个人陈述。2017年4月26日，竞聘岗位推荐人选进行个人陈述，述职及陈述时间控制在5分钟内。

2.民主测评。与会人员就竞聘人员投民主测评票，测评票中同意票数超过三分之二者为有效推荐人选，并按照票数由高到低排序。

（五）讨论决定

2017年4月26日，民主测评会议结束后，召开学院党政联席会议，集体讨论确定拟聘任人选。

（六）公示与聘任

对拟聘任系主任人选进行公示，公示期3天。公示无异议后，予以聘任，并将聘任结果上报人事处。开展领导班子与新竞聘主任谈话，新竞聘系主任要在指定时间内与任前谈话、交接工作。

四、组织领导

为加强对本次系主任竞聘上岗工作的组织领导，学院决定成立领导小组。领导小组由院级领导组成。其中，组长吕广仁，副组长王效红，成员许淑琴、程宇、于迪。领导小组下设办公室，办公室设在学院综合办公室。

五、工作纪律

（一）要坚持标准严格程序。有关部门要精心筹划，严密组织，加强沟通，密切配合，明确分工，坚持标准，严格程序，落实责任，确保系主任竞聘上岗工作有序推进。

（二）要做到公开公平公正。要严格执行本方案的规定，贯彻公开、公平、公正的原则，择优聘用系主任。

（三）要严肃干部人事纪律。严禁拉票贿选，严禁违规用人，严禁干扰竞聘。如发现在本次竞聘工作中有拉票等违纪违规行为、且查证属实的，要严格规定进行严肃处理。

（四）要保持工作的连续性。全体同志要以事业为重，正确对待组织安排，在新系主任聘任通知未下达之前，原主任要坚守工作岗位，认真负责、保质保量完成各项工作任务，要严格履行交接义务，确保工作连续性。